Все не Слава Богу: и болеем, и увольняемся

Не секрет, что сейчас гуляет странный вирус.  Многие болеют, по крайней мере в моем окружении хотя бы по разу переболели уже все, а некоторые и на второй круг пошли. И когда болезнь нас настигает, приходится брать больничные. Но это еще пол беды. Многие под конец уходящего года перед началом нового решают сменить надоевшую работу, поменять свою жизнь. А, если представить, что эти два события наложились друг на друга: увольнение и больничный.
Как быть тогда? Обязан ли вообще работодатель оплатить больничный, если работник решил увольняться? Давайте разберемся!



Важно понимать одно: рассчитывать на оплату больничного можно не только во время работы, но и в течение 30 календарных дней после увольнения. Эта норма предусмотрена ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
В большинстве случаев пособие выплачивает бывший работодатель, к нему необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. Для получения пособия, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку (для подтверждения того, что вы еще не устроились на новую работу) и надлежащим образом оформленный больничный лист как подтверждение нетрудоспособности.
Но есть также ряд исключений, когда больничный после увольнения оплачивает не бывший работодатель, а ФСС:
·

• в случае прекращения деятельности прежним работодателем на день обращения за пособием;
  
• · в случае отсутствия возможности прежним работодателем выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;
  
• · в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
  
• · в случае, если на день обращения за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве .
  

Размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа и составляет 60% от среднего заработка. При расчете берется средний заработок за два полных предыдущих года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Дата предполагаемого увольнения по собственному желанию может приходиться и на отпуск и на период, когда работник находится на больничном. Правило ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому если работник написал заявление по собственному желанию, а после этого заболел, то он может по своему выбору либо уволиться, как и планировалось, либо отозвать заявление до истечения указанной в нем срока. В последнем случае увольнение не производится, если на место работника еще не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. На оплату больничного это никак не влияет.

Изменение судебной практики по восстановлению беременных на работе

Больничный через интернет

Какая уж тут работа: где достать "больничный", если сдают нервы и "едет крыша"